LMS定义:学习管理系统(LMS)是一个软件应用程序,管理,文档,追踪,报告,自动化和提供教育课程,培训以及学习和发展计划。

LMS代表什么?LMS代表学习管理系统。

学习对于任何组织的成功至关重要,因为它提高了业务结果,提高了生产力,并提高了组织竞争力。学习帮助在关键领域和组织发展中的关键时刻产生积极的业务结果,例如在合并和收购,重组和产品发布期间。

然而,过时的学习管理系统正在举行组织。此系统通常是待更换的最后一个企业软件系统之一,即使内容,工具和学习的方法已经探索和发展多年来。要成为未来准备和数字化,组织必须申请这一创新并制定掀起追逐举措。

今天,学习在商业上更加重要。我们生活在一个快节奏的,越来越数字化的世界乔布斯的世界经济论坛未来报告,“50%的员工将在2025年需要重塑,以跟上新兴技术的步伐。”目前的大流行加速了所有尺寸和行业组织的高度需求upskill和他们的劳动力。因此,更改在这里,留下来,组织需要下一代LMS来帮助他们更快地适应敏捷性。

LMS好处

一个现代,下一代LMS可以帮助组织实现以下关键福利:

  1. 降低成本或提高效率:现场课堂培训可能是昂贵和时间密集的。现代学习工具和新技术(如电子学习和虚拟现实)正在推动成本降低,推动更高的灵活性和效率。
  2. 持续学习的文化:较新的学习管理系统旨在持续促进学习,促进专业开发和追求员工的销售。

如何培训技术和LMS支持upskilling

  1. 实施和更高的ROI的速度和灵活性:基于云的学习管理系统允许快速灵活地执行改善员工学习,参与和发展的最新创新。
  2. 确保合规:LMS为所有利益相关者(人力资源、经理、员工)提供特定的能力,以确保合规培训的完成。功能包括,例如,监视、工作流和电子签名过程。
  3. 在劳动力中增加技能和更好的结果:组织能够使员工能够以常见的环境,以连续而敏捷的方式获得现在和未来的技能。结果包括出席,培训完成和培训采用的增加;较高的认证;具体计划后的领导数量增加;持续保留人才 - 命名一些。
  4. 增加学习者参与:现代化的LMS支持新的学习方式,如社会和远程学习能力,协作,策划的学习路径和建议,以及在工作流程中的学习,游戏化和微型学习(在小块中提供的高度集中的学习,例如教程关于特定问题)。
LMS生成的已实现证书概述。
LMS生成的已实现证书概述。

它是如何工作的

有四个关键元素 - 功能和功能 - 任何LMS:

  1. 参与学习者体验
    与员工相关的内容的个性化学习有助于进一步进步发展。例如,学习者将与他们相关的信息推动并巩固到360度视图中,进入学习历史,调查,分配的业务目标,完成证书和电子签名等活动。相关内容的建议和策划有助于提高订婚,并提供明确的指导。正式培训可以补充非正式的,协作,并从事练习社区,以方便地访问专家和知识共享。员工可以随时随地访问学习,每当他们需要它在他们的桌子上,在他们的手机上,或下载用于离线工作。
  2. 学习管理
    学习管理者需要能够建立一种混合的学习方法,包括所有不同类型的正式和非正式学习,以及职业道路或学习项目。现代LMS软件将确保管理员可以从他们的LMS主页上直接获得所有任务和信息,以便根据不同类型的学习需求有效地规划和执行。他们甚至可以集成第三方内容或解决方案作为学习提供的一部分。
  3. 人才发展
    在集成到员工生命周期时,学习最有意义。例如,强大的学习管理系统提供了明确的职业道路,在每个阶段与开发目标相关联,当时员工在新工作中的员工和继续促进经理或更高层次的领导和技能时和专业发展。
  4. 遵守
    学习解决方案应该有助于通过自动化所有各方的合规性培训经验来帮助减少行政立体:员工,经理和人力资源。常用功能包括提供认证和文档管理,有效处理电子签名和工作流程,并获得合规性培训状况和活动的可见性。

    对于受高度监管的行业(如医疗保健和生命科学、电信或运输)中的业务,LMS解决方案是自动化和确保遵从性培训、最小化风险和满足政府报告需求的关键。
LMS仪表板的示例
学习LMS中可用的社区。

谁需要/使用学习管理系统?LMS示例

所有规模和所有行业的公司都可以从LMS中受益,而且LMS比以往任何时候都更具有业务重要性。金融危机加速了数字化转型,以越来越快的速度提升员工的技能和技能。

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LMS用例

从一线员工到现场团队,再到管理层和高管,每个人都可以使用学习型管理系统。以下是LMS的主要用例:

学习者

经理

人力资源

新的和新兴技术如何变化LMS

在过去的几年里,迈向思维方式员工经验在每个过程和决定的中心。组织地,这有助于创建一个更灵活,有效的劳动力和更具弹性的业务。新的智能技术(如人工智能(AI.) 和机器学习例如,通过个性化用户界面和改进工作流程来提高学习体验。

对于学习者能够利用这些智能技术,您的LMS需要能够轻松而无缝地整合和支持第三方解决方案 - 这是由于工具和技术的发展速度所在的势在必行。无法轻松妥善整合解决方案的组织将使他们的学习者带来默认解决方案的拼凑。

将员工首先具体意味着什么?学习和开发超出检查所需的类别或认证或从技能数据库更新技能的框。对于每位员工,应该是一个持续的,动态和个性化的体验。而不是将其留给员工 - 谁经常被内容和工具所淹没 - 寻求学习选项,组织可以提供指导和建议,以帮助人们发现新的机会发展和增长以支持成功,并帮助学习者了解的价值他们可以承担每项学习活动。

学习和LMS最佳实践

利用云计算、机器学习、社会学习和协作、移动和其他技术的力量,将这些最佳LMS实践落实到位:

在LMS解决方案中寻找什么

当你在寻找一个新的LMS时,需要注意以下六件事:

  1. 易用性:学习工具应该易于使用,以便他们创造积极的经验和高参与度。如果您需要广泛的培训来弄清楚一个学习工具,您可以查看错误的解决方案。
  2. 集成其他人力资源系统的潜力:在将来的某个时候,您可能想要集成HR工具这支持招聘和船上,绩效和目标,薪酬,继承和开发,甚至可能是核心人力资源系统。确保选择一个可以成为一个组成部分的LMHRMS软件套房促进端到端,为整体人才流程吸引员工体验。
  3. 开放式灵活平台:学习内容、工具和解决方案的数量在过去几年里呈爆炸式增长。寻找一个开放的生态系统,帮助组织利用大型在线开放课程(MOOC)提供商提供的优秀内容,并从新的创新中获益。
  4. 验证业绩:寻找所有尺寸和行业的企业满意的LMS客户验证。
  5. 全面,市场领先的功能和下一代功能:这些将真正支持转型时期的新学习和发展方式。
  6. 灵活实现:注意提供灵活的实施和配置的解决方案,以满足当前和未来的业务需求。例如,利用基于云的软件,您可以专注于商业需求最高的区域,然后根据需要进一步扩展实现。这样,您的组织从不断创新和低维护成本中受益。

创造一个不断的相关学习的文化

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LMS常见问题解答

一种 学习管理系统 (LMS) is a software application that helps administer, document, track, report, automate, and deliver educational courses, training programs, or learning and development programs.

电子学习正在学习,在教室之外,通常通过网络 - 通常通过基于云的LMS系统进行的。

微型学习是一种高度集中的教育会议,以小块交付,例如关于特定问题的教程。